IMPACT DU MANAGEMENT SUR LA PERFORMANCE : ENTRE ENGAGEMENT, INTELLIGENCE COLLECTIVE ET PRISE DE DECISION
Taux de satisfaction :
9,7/10
(4 avis)
Formation créée le 17/05/2024. Dernière mise à jour le 12/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Sensibiliser et acculturer à l'impact du management sur la production de ses équipes. Accompagner la cohésion d'équipe et l'intelligence collective au service de la performance.
Objectifs de la formation
- Connaître les leviers de l’intelligence collective
- Connaître le fonctionnement cognitif du raisonnement et ses limites lors de travail en équipe
- Comprendre l'impact du collectif dans la réalisation des objectifs
- Connaître les deux formes de motivation et savoir les stimuler auprès de ses équipes
- Connaître les différents systèmes de raisonnement impliqués dans la prise de décision
- Comprendre ce qu’est un biais cognitif
- Savoir identifier les biais qui limitent l’intelligence collective
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- Être manager ou manager en devenir
Contenu de la formation
-
1er module : Le rôle et l'impact du collectif dans la réalisation des objectifs
- Saisir les mécanismes de l'intelligence collective
- Intégrer ses différents leviers (dont la communication)
- Identifier les freins
- Mettre en lien le rôle de l'intelligence collective dans la réalisation des objectifs
- Découvrir l'impact de la motivation sur la productivité et savoir la stimuler
- Travail applicatif : automatiser les bonnes pratiques managériales
-
2ième module : Débiaiser notre cerveau pour optimiser les actions managériales
- Présentation des différents systèmes de raisonnement
- Présentation des différents biais cognitifs impliqués dans le travail d'équipe
- Présentation des TIPS pour atténuer l'impact des biais cognitifs
- Travail réflexif autour de situations réelles et travail projectif
Équipe pédagogique
Cette formation sera animée par Sarah PEREZ et Marion BERTHOLET, ingénieures en Sciences cognitives , diplômées de Sciences cognitives fondamentales et appliquées (BAC +5), facilitatrices et formatrices depuis 2022.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation pré-formative, exercice de positionnement, mise en situation, évaluation de fin type quiz, évaluation de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation, compte-rendus des exercices réalisés
Qualité et satisfaction
Depuis le début de son activité, Cognidia a pu toucher environ 1 500 personnes.
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(4 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Présence à la formation
Détails sur la certification
- Remise d’un certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 0 et 8 apprenants
Délai d'accès
4 semaines